岗位职责：
1、 参与公司中长期战略规划编制，承接经营层战略意图，组织开展经营分析，跟踪经营数据，识别经营、组织层面的关键问题，输出经营分析报告与改进建议。
2.、主导公司战略解码工作，将公司整体战略目标逐层分解到各业务单元、部门，建立战略目标、经营指标、组织绩效联动机制，推动战略落地。
3.、负责组织体系建设，包含组织架构优化、管控权责梳理、岗位体系、任职资格、组织诊断、人才盘点等组织发展工作。
4、统筹人力资源核心机制搭建与迭代：绩效管理、薪酬激励、干部管理、人才梯队建设，实现人力机制支撑业务经营与战略达成。
5、沉淀组织与经营管理工具，定期输出战略、经营、人才相关分析材料，向管理层汇报。
任职要求：
1、本科及以上学历，财务管理、工商管理、金融投资等管理类专业。
2、5年及以上工作经验，有乙方咨询经验优先。
3、了解企业管理的理论和实务，良好的战略思维，良好的口头和书面表达能力、良好的调查研究能力、良好的学习能力。
4、具有法律从业资格证、会计师证、经济师证、PMP更佳。
