一、岗位职责
（一）组织发展
1、负责公司组织架构设计、部门职责梳理、架构调整与优化等相关工作
2、制定组织效能诊断与提升方案并推动方案落地实施
（二）流程管理
1、牵头公司管理流程体系的梳理、优化与再造
2、负责流程制度的起草、修订、宣贯与执行监督
3、负责流程的日常维护、运行监督与管理
4、组织开展流程效率评估与改进专项
（三）干部管理
1、负责干部管理相关制度、流程的制修订及宣贯执行
2、负责干部选拔任用、培养、考核、监督、退出等全周期管理
3、负责干部人事信息、考察材料、任免文件、档案等的起草与归档
4、负责配合集团完成公司经理层考核、任期制与契约化相关工作
5、负责后备干部等队伍建设与培养选拔工作
（四）HRBP
1、作为HR与业务部门之间的桥梁，深入理解BP部门的经营目标和用人需求
2、协助BP部门人力相关工作落地，包括收集员工诉求，提出人才引进与配置建议、人才盘点、绩效考核落地等
（五）其他
完成领导交办的其他工作
二、任职要求
1、大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先
2、3年及以上相关工作经验，有央国企或集团型公司组织人事、人力资源或综合管理岗位经历优先
3、中共党员优先
