1.人员招聘工作：根据公司各部门用人需求，开展招聘全流程工作，包括招聘渠道维护、简历筛选、邀约面试、面试接待、复试跟进、录用通知发放等，及时补齐岗位空缺，保障公司人员稳定补给。

2. 入离职全流程管理：负责新员工入职手续办理，包含资料收集、合同签订、入职建档、钉钉信息录入、部门对接、入职引导等；规范处理员工离职流程，做好离职面谈、工作交接核对、资料归档、系统信息注销，完善员工人事档案管理。

3. 薪资核算工作：负责公司员工月度薪资核算，精准统计员工考勤、绩效、补贴、扣款等数据，熟练运用办公函数整理核对薪资报表，确保薪资数据准确无误，按时完成薪资核算、报表汇总及核对工作。

4. 社保公积金管理：负责员工社保、公积金的新增、减员、基数调整、补缴等日常缴纳工作，及时跟进社保政策更新，核对每月缴费明细。

5. 钉钉系统运维：熟练操作钉钉后台，负责公司钉钉组织架构维护、员工账号管理；可独立搭建、优化钉钉审批流程、考勤流程、入职离职流程等各类办公流程，根据公司制度调整系统设置，保障办公流程高效、规范化运行。

6. 行政人事日常工作：协助完善人事行政管理制度，整理更新人事台账、考勤台账、社保台账、薪资台账；负责日常行政事务、文件整理归档、会议协助、物资管理等基础工作，完成上级交办的其他人事行政相关任务。

任职要求

1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，2年及以上人事行政文员相关工作经验，熟悉人事基础工作流程。

2. 熟练使用办公软件，精通Excel各类常用函数（VLOOKUP、SUMIF、数据透视表等），能够高效完成数据统计、报表制作、数据核对工作。

3.精通钉钉系统操作，具备钉钉流程搭建、流程优化、后台配置、考勤及人员管理实操经验，可独立完成钉钉各类办公场景配置。

4. 熟悉员工招聘、入离职办理、薪资核算、社保缴纳全流程，了解基础劳动法规及社保相关政策。

5. 工作细心严谨、责任心强，具备良好的数据敏感度、逻辑思维和执行力，擅长台账整理和数据核对，抗压能力良好。

6. 沟通表达顺畅，待人耐心得体，具备良好的服务意识和团队协作能力，工作主动高效。