【工作内容】
1、负责原材料加工行业岗位胜任力模型搭建，制定年度培训规划并统筹落地执行；
2、主导新员工入职培训及专业技能提升课程开发，编制标准化教材与实操手册；
3、组织内部讲师选拔与认证工作，定期开展培训需求调研并优化课程体系；
4、跟进培训项目实施效果，通过数据分析输出评估报告，持续改进培训质量；
5、管理培训档案与预算，协调跨部门资源，确保生产一线培训任务高效交付。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，持有企业培训师证书优先；
2、具备3年以上制造业或原材料行业培训经验，熟悉车间技能类培训运作模式；
3、精通培训需求分析、课程设计及TTT技巧，能独立开发适配业务场景的课件；
4、具备良好的沟通协调能力与逻辑思维，能适应工厂现场环境及弹性工作安排；
5、工作严谨务实，责任心强，对数据敏感，具备优秀的抗压能力与问题解决力。
