岗位职责：
1.根据公司的经营目标统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案并负责各项计划的落地实施。
2.负责设计绩效考核方案并组织实施，以及绩效成果的评估与管理。
3.负责员工薪酬体系的设计、薪资福利的调整与奖励实施。
4.向公司决策层提供人力资源等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平。
5.负责日常人力资源工作，包括招聘、培训、和劳动关系等，监督推进各项工作的实施。
6.完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力与团队管理经验，能够独立推动项目落地；
2.熟悉人力资源各模块工作流程，有大型企业或多元化业务背景者优先；
3.拥有较强的战略思维和问题解决能力，能适应快速变化的工作环境；