（一）岗位职责
1.根据公司的经营目标统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，组织实施、指导、监督各项计划的执行情况。
2.负责人力资源团队建设、人员管理与工作统筹，提升团队专业能力与服务水平。统筹人力资源全模块工作，包括招聘、培训、薪酬绩效等，监督推进各项工作的实施，向公司决策层提供人力资源等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平。
3.搭建人才引育体系，重点负责重难点、高端管理人才的引进，统筹招聘渠道、校企合作等平台建设，破解行业高端人才稀缺难题。
4.建立覆盖研发、生产、销售等关键序列的人才梯队，制定高潜人才选拔、培养、任用机制，推动内部人才晋升与轮岗，打造年轻化、专业化的核心人才队伍。
5.构建并完善兼具国企规范性与市场化竞争力的薪酬福利体系，负责员工薪酬体系的设计、薪资福利的调整与奖励实施。
6.根据公司发展战略的需要，探索设计符合公司发展需求的绩效考核管理体系。
（二）任职要求
1.基本条件：政治素质过硬，拥护党的领导；遵纪守法，诚实守信；具有良好的职业操守和个人品行，无违法违纪及不良从业记录；认同国企文化，具有强烈的事业心、责任感和担当精神；工作严谨细致，具有高效的执行力，抗压能力强。
2.教育背景与资格：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；持有人力资源管理师、中级经济师等专业证书者优先考虑。
3.工作经验：40岁以下，具备8年以上具备新能源、新材料、高端制造或高新技术企业人力资源管理经验。
4.专业知识与能力：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握企业人力资源管理合规要求；具备良好的沟通协调能力与团队管理经验，能够独立推动项目落地；拥有较强的战略思维和问题解决能力；具备从0到1搭建或系统性升级人力资源管理体系的成功经验，尤其擅长高端人才引育、薪酬绩效等模块的落地实施。
