一、岗位职责:
1、深刻理解业务，把握招聘需求，为各业务团队搭建优秀的人才梯队;
2、理解挖掘人才需求，清晰需求画像，并根据内部需求及外部市场制定人才搜索及访寻计划;
3、构建行业人才地图，包括竞争对手信息，进行定向人才挖掘:
4、负责招聘全流程交付工作，包括职位需求调研、岗位发布、简历筛选、面试跟进、面试评估、薪资谈判以及入职管理等;
5、定期盘点和梳理业务部门关键岗位投产及人效;
6、不定期开展员工面谈，企业文化下沉到业务部门。
二、岗位要求:
1.有大客户销售招聘相关经验。能出差(去同行、产业上下游处物色人才;比如:塑料同行、汽车零部件客户)。有强烈的交付意识和结果导向。
2.完成上级领导安排的其他事宜。
