岗位职责
1、结合公司中长期发展战略，制定人力资源规划与年度编制、人力预算方案；主导公司组织变革升级，负责组织架构迭代、部门权责梳理、流程优化、定岗定编与岗位体系标准化建设，持续诊断组织管理痛点、流程瓶颈与效能短板，输出优化方案并落地推进，持续提升整体组织运营效率与规模化作战能力。
2、搭建干部选拔、盘点、继任、优化全周期管理体系，迭代管理团队能力，打通跨部门协同机制。
3、搭建高端人才供应链，重点攻坚研发、制造、品质、大客户营销等核心高管及关键岗位引进；建立行业人才地图，搭建高管、中层、骨干分层人才储备池与关键岗位继任计划；优化招聘全流程，提升人岗匹配度与核心人才留存率。
4、开展行业薪酬对标调研，搭建具备外部竞争力、内部公平的职级薪酬体系；针对营销、研发、职能等序列设计差异化绩效激励方案，构建市场前端牵引后端研发的联动分配机制。
5、落地绩效管理，拆解公司经营目标至部门及岗位；统筹人力成本分析管控，提升组织人效。
6、搭建培训体系，覆盖基层赋能、中层管理、高层能力提升，打通员工职业发展通道；围绕企业核心价值观，落地文化行为规范、评优激励、文化宣传等落地动作，将文化融入选人用人全流程，营造稳定正向的组织氛围。
任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上人力资源全盘工作经验，3年以上制造业人力资源总监同层级管理经验。
2、熟悉工厂研产销业务逻辑，具备跨基地职能团队管理经验，改性行业或化工行业经验优先。
3、以战略与业务为导向搭建组织能力，专业扎实，擅长变革推动及薪酬绩效重构落地经验。
4、逻辑严谨、数据导向、结果导向，具备优秀的战略拆解能力、体系搭建能力与落地推进能力，能够承接高层战略并快速转化为可执行、可落地、可复盘的管理制度与动作。
5、管理风格成熟，亲和力佳、柔中带刚、原则性强、擅长跨部门推动。
