岗位职责
1. 负责全员考勤、工时核对统计；完成工资、绩效提成、奖金、年终奖核算与发放，建立并维护工资台账。
2. 每月办理社保、公积金增减员、申报缴费，负责工伤申报及后续处理，对接外协人员薪资相关事宜。
3. 整理绩效数据，反馈绩效结果，跟进绩效改进措施落地；每月完成人工成本、考勤工时数据分析，输出报表并给出优化建议。
4. 根据公司需求拟定人事管理制度，包含员工异动、离职、考勤等制度；严格执行薪酬、人事各项制度，监督落地并反馈执行问题。
5. 收集市场薪资行情、政策信息，协助完善薪酬福利相关标准。

任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、财务相关专业。
2. 两年以上制造业薪酬绩效核算工作经验，工作有条理、执行力强，能承受核算节点压力。
3. 对数字、数据高度敏感，熟练运用 Excel 各类函数、数据透视表做数据统计分析。
4. 实操过人工成本管控、社保公积金全套业务，熟悉提成、薪资核算流程。
5. 了解宽带薪酬、职系职等职级体系，可独立撰写人事类管理制度