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岗位职责： 1、负责公司培训体系的规划和设计，建立完善分层分类人才培养体系，以服务公司战略落地、人才发展、业务赋能为主要目标，制定年度培训计划及预算，统筹各类人才培养专项方案设计和实施。 2、制定和完善培训管理制度和流程，包括但不限于企业大…
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