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任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、对校招流程熟悉，有较强的数据分析与问题解决能力； 3、具备责任心和抗压能力，工作有较强的主动性、能适应快节奏的工作环境。工作职责 1、协助经理进行校园招聘工作的规划与…

岗位职责 1. 协助完成招聘全流程：简历筛选、面试安排、校园宣讲、校企关系维护，保障各部门人员供给； 2. 负责公司培训方案落地、新员工入职培训组织； 3. 员工考勤、假期、入转调离、劳动合同、人事档案等基础人事事务办理； 4. 员工关系维…

1、员工入续离职管理：负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理；负责员工劳动合同的签订、续签、变更及人事档案管理；负责在职员工信息维护、入离职人员体检安排及退休手续办理。 2、社保公积金与福利：负责员工社保、公积金的增减员及日常缴纳管…

一、岗位职责 1. 招聘核心工作：负责公司研发、生产、销售、职能、管理岗全岗位招聘，完成JD发布、简历筛选、初面约谈、面试统筹、入职跟进、背调核实，全流程闭环落地。 2. 渠道运营：维护各大招聘平台，优化岗位曝光，拓展招聘渠道，持续提升到面…

1．部门职责 1.1人力资源管理 (1)负责制定人力资源规划，制定公司人力资源年度、月度计划，并负责实施 (2)负责人力资源制度、流程、工作程序的整编，并监督执行。 (3)组织拟订公司组织架构及人员编制、并批准后实施。 (4)负责公司培训计…

【工作内容】 1、负责原材料加工行业岗位胜任力模型搭建，制定年度培训规划并统筹落地执行； 2、主导新员工入职培训及专业技能提升课程开发，编制标准化教材与实操手册； 3、组织内部讲师选拔与认证工作，定期开展培训需求调研并优化课程体系； 4、跟…

岗位职责： 1. 匹配公司发展及业务需求，制定年度培训计划，管控及编制培训预算 2. 培训体系管理优化，包括内部讲师管理、课程体系建设 3. 策划组织各类培训，督导公司级、部门级各级培训计划的有效执行； 3. 设计并运营应届大专生、本科生、…