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工作职责: 岗位关键职责： 1.人才战略与体系搭建：参与制定和组织实施公司年度人才战略规划与落地路径。协助建立、优化和迭代公司人才管理体系，包括但不限于人才标准、人才盘点、高潜人才识别、关键岗位人才梯队建设与干部管理机制。 2.人才盘点与…

一、岗位职责（一）组织发展 1、负责公司组织架构设计、部门职责梳理、架构调整与优化等相关工作 2、制定组织效能诊断与提升方案并推动方案落地实施（二）流程管理 1、牵头公司管理流程体系的梳理、优化与再造 2、负责流程制度的起草、修订、宣贯…