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工作职责: 岗位关键职责： 1.人才战略与体系搭建：参与制定和组织实施公司年度人才战略规划与落地路径。协助建立、优化和迭代公司人才管理体系，包括但不限于人才标准、人才盘点、高潜人才识别、关键岗位人才梯队建设与干部管理机制。 2.人才盘点与…

工作职责： 1、负责招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系全流程制度的落地执行与日常迭代，确保各项政策在业务端有效触达并反馈优化建议； 2、主导招聘全流程提效，落地人才盘点与内部晋升机制，负责高潜员工的个人发展计划跟踪与培养项目执行; 3、向管理…

岗位职责： 1、参与公司中长期战略规划编制，承接经营层战略意图，组织开展经营分析，跟踪经营数据，识别经营、组织层面的关键问题，输出经营分析报告与改进建议。 2.、主导公司战略解码工作，将公司整体战略目标逐层分解到各业务单元、部门，建立战略…